“陈总，上次说的条件依旧有效，我会亲自来和你签约，不过日子得往后推迟三天，等我拿到部门总监的职位，一定亲自联系您。”

“池小姐，你今年二十三岁，想坐总监的位置怕是有些难。”

池鸢从毕业那年就进入了霍氏，到如今也才三年的工作经验。

这份工作经验就算放到其他公司，也不过一个资深员工，更何况是竞争激烈的霍氏。

霍氏的竞争激烈到什么程度？

霍寒辞上任第一天就颁布了用人法则，所有部门，团队，都要使用他创作的那套“赛马机制。”

不管是人，还是产品本身，都会放到同一条线上竞争，最终pk出那个最好的，霍氏会根据这个排名情况，来分配资源。

这样的优胜劣汰让每个人都时刻紧绷着神经，尽管被霍氏淘汰出去的人，外面一大把公司抢着要。

但精英汇聚的地方，谁都不想当那个失败者。

所以池鸢想在如此年轻的年龄当上总监，是天方夜谭。

就算她有才华，管理层的人也不会同意。

池鸢没把话说得太满，那会引来反感，能打动陈总这种人的，永远只有能力与诚意。

“陈总，我看过您最初的采访，不知道五年前是谁的观点影响了您，利华从生产零件产品转向了创建技术类的人才机构，并且五年前开始与不少教育公司合作，打造了两个专门为利华提供人才的大型私立学校，这属于开放式创新，但公司的市值却每年都在下降。”

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