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冯洛站在门外，安静地等待着。这种等待，是冯洛五个多月来重复做得最多的事情。不禁回想起面试时的情景，面试官很随意，只是简简单单问了些工作意向、个人能力、毕业专业就点头带他到售楼部了，一点为难的问题都没有，然后简单介绍了部门几句就说明天来参加培训。

今次企业招收的售楼员挺多的，冯洛初次走进培训班时不禁想到，入目就不下50人，他找了个座位坐下后还陆陆续续有人进入，最后大概有100人的样子。导师是一个带着白框眼镜的中年大叔。那天的培训就主要讲了关于企业文化和一些规矩要求，并强调要必须遵守。随后的一周里，导师讲了一些售楼的常识和简单的技巧，现场演习了几堂，然后在第二周一群菜鸟就正式上岗。

实习期半年，比其他实习期出名长的企业还多一倍。这是冯洛至今的不解，更不解的是身为菜鸟的他们不但被赶鸭子上架，还不用自己找客户。冯洛还记得那第一天正式实习的早上，来到售楼部，一位外貌普通的长发中年女人酷酷地问了他名字后就给了他一份清单，没有露出解释的意思。

清单上罗列了13个买户信息、客户选房要求，更让冯洛惊奇的是还给出了符合要求的房子。这是真的销售员！只负责销售的节奏？

带着疑问，冯洛礼貌地询问了中年女人，他还记得她当时冷冷地回答：“你只需要做好你的销售就可以了。”冯洛是在第三天才知道女主管姓邱名希，这是他无意中看到她的工作卡才知道的，而他们这些实习生还没有正式员工卡。

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